こんにちは。合同会社EYE-OSの高橋直希です。
不動産業界で人材採用に悩む経営者や人事担当者の皆さん、こんな課題を抱えていませんか？
- 「若手人材が集まらない」
- 「経験者の中途採用が難しい」
- 「採用しても早期離職が多い」
今日は、これらの課題を解決する実践的な採用戦略をお伝えします。
目次
不動産業界の人材不足の現状
まず、業界の現状を見てみましょう。
- 若手労働者の減少: 少子高齢化と都市部への人口集中により、地方の労働人口が減少しています。
- 業界イメージの課題: 「ノルマが厳しい」「長時間労働」といった古いイメージが払拭できていません。
- 専門知識への不安: 不動産関連の資格や知識に対する心理的なハードルがあります。
- 労働条件のミスマッチ: 休日や勤務時間が求職者のニーズと合っていない場合があります。
これらの要因が重なり、業界全体で人材確保が難しくなっています。
人材不足を解決する5つの実践的戦略
では、具体的にどのような対策が効果的でしょうか？すぐに実践できる5つの戦略を紹介します。
1. 採用条件の見直し
- 未経験者採用の積極化: 経験にこだわらず、ポテンシャルで採用する
- 必須条件の再検討: 「普通自動車免許必須」などの条件を柔軟に
- 多様な働き方の導入: フレックスタイムや在宅勤務の導入を検討
2. 自社の魅力の再発見と発信
- 社員の声の活用: 実際に働いている社員の生の声を求人広告に掲載
- 職場環境の可視化: オフィスや日常業務の様子を写真や動画で紹介
- 成長機会の明確化: 研修制度や資格取得支援制度を具体的に提示
3. ターゲットを絞った採用戦略
- 第二新卒へのアプローチ: 他業界からの転職者を積極的に募集
- UIターン採用の強化: 地方出身者向けの情報発信と支援制度の充実
- 女性活躍の推進: 育児との両立支援や管理職登用の具体的プランの提示
4. 育成・定着戦略の強化
- メンター制度の導入: 新入社員の不安解消と早期戦力化を支援
- キャリアパスの明確化: 個々の目標に合わせた成長支援プランの策定
- 社内コミュニケーションの活性化: 定期的な面談や社内イベントの実施
5. 新しい職種や働き方の提案
- 週末不動産アドバイザー: 副業として週末だけ不動産の仕事ができる制度
- リモートワーク対応の営業職: 地方在住でも都市部の物件を扱える仕組み
- 不動産テックスペシャリスト: IT技術を活用した新しい不動産サービスの担当者
成功事例：こうして採用難を克服した
実際に成功した企業の例を紹介します。
事例1：A不動産株式会社（従業員50名）
課題: 若手営業職の応募が少ない 対策:
- SNSを活用し、若手社員の日常や成長ストーリーを発信
- 「未経験歓迎」を全面に出し、3ヶ月間の充実した研修制度を詳しく説明 結果: 応募が前年比1.5倍に増加、20代の採用が3名から7名に
事例2：B不動産管理株式会社（従業員200名）
課題: 経験者の中途採用が難航 対策:
- 業界経験者向けの特別な成長プログラムを用意し、キャリアアップの道筋を明確化
- 働き方の柔軟性（在宅勤務、時短勤務）を積極的にアピール 結果: 管理職経験者の応募が2倍に増加、質の高い経験者4名の採用に成功
事例3：C不動産開発株式会社（従業員100名）
課題: 入社後の早期離職率が高い 対策:
- 入社前にオンライン座談会を開催し、業務内容や社風を詳しく説明
- 入社後3ヶ月間は週1回のメンター面談を実施 結果: 1年以内の離職率が15%から6%に改善
あなたの会社の採用革新を、私たちがサポートします
ここまで読んで、「うちの会社でも試してみたい」と思った方も多いのではないでしょうか。
しかし、「具体的にどう始めればいいのか」「自社に合った方法は何か」といった疑問もあるでしょう。
そこで、私たちEYE-OSがお手伝いします。
＼ 無料相談、始めました！／
業界の特性を熟知した私たちが、あなたの会社に最適な採用戦略を一緒に考えます。
【このチャンス、お見逃しなく！
[今すぐ無料相談を申し込む]
「うちの会社は規模が小さいから…」 「地方だから難しいのでは…」
そんな不安は不要です。私たちは大手から中小企業まで、全国の不動産会社の採用をサポートしてきました。必ず、あなたの会社に合った採用改革の方法が見つかります。
人材不足解消への第一歩は、この無料相談から始まります。
不動産業界の未来を一緒に創っていきましょう。あなたからのご連絡を心よりお待ちしています
コメント